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          實在太離奇!上班7年上錯公司 要不是因為社保補貼可能永遠發現不了

            發布時間:2018/9/9 14:28:02 點擊數:
          導讀:實在太離奇!上班7年上錯公司要不是因為社保補貼可能永遠發現不了

          漢口一位單親媽媽陳女士,在一家影樓上班7年,當她通過法院向影樓索要社保補貼時,才發現自己沒有到合同中的影樓上班,而是到同一院內的另一家影樓上班。昨日,來自江岸區法律援助中心的消息說,陳女士并未上錯班,而是影樓“玩巧”,公益律師最終為她討回了公道。

           42歲的陳女士是一個單親母親,11年前離婚后,就獨自帶著兒子生活,每月3000元的工資除了要個人繳納社會保險費用外,還要負擔兒子的生活、上學、培優等費用。隨著兒子漸漸長大,陳女士的經濟壓力越來越大,每個月800元的社保費讓她已經無法承受了。

            2017年3月,陳女士向工作了七年的影樓A公司提出,希望A公司為其繳納社會保險,然而得到的答復卻是“工資中已經含有500元的社保補貼”。

            陳女士咨詢律師后了解到,A公司的這種做法是違法的,嚴重侵害了其合法權益,她可以以公司沒有繳納社保為由提出離職,并且要求公司給予經濟補償金。

            當年5月,陳女士書面辭職之后,向武漢市江岸區法律援助中心提出法律援助申請,湖北金衛律師事務所曹紅玲律師受指派免費承辦此案。

            曹律師找到陳女士,希望她提供能證明勞動關系的證據。陳女士表示,自己手上并沒有勞動合同,因為每次在合同上簽名之后,影樓都會把合同收走,自己只有離職申請表和發工資的銀行明細。但離職申請表上沒有公司公章、工資轉賬銀行明細上也沒有顯示公司名稱,也就是說陳女士并沒有能直接證明勞動關系的證據材料。

            陳女士找到銀行,重新打印出帶有工資支付單位名稱的明細單。曹律師代理陳女士申請了勞動仲裁,主張社會保險損失賠償、解除勞動關系的經濟補償金。

            當陳女士覺得勝券在握時,庭審中卻出現了意外。影樓A公司出示了一份陳女士親筆簽名,且蓋有影樓B公司公章的勞動合同。

            難道上了7年的班,竟然上錯了公司?陳女士也疑惑不解,每次簽合同時只在簽名處簽名,根本就沒有留意過公司名稱,而且影樓A公司的大門上也確實掛著影樓B公司的牌子,難道自己真的告錯了?

            曹律師告訴記者,假如陳女士真的是與影樓B公司有勞動關系,那么不僅所有的法律程序得重來一遍,而且還可能被認定為曠工,甚至社保補貼、經濟補償金的訴求也無法得到支持。

            曹律師讓陳女士不要慌張,她以銀行轉賬工資明細為證,證明陳某的工資由影樓A公司發放。同時,曹律師仔細核對營業執照,發現兩個影樓公司的經營地址、經營范圍完全相同,并且經核查證實,兩個公司分別由一對同胞兄弟所開,雖然是兩個公司,但卻共用一套人事和財務人員。

            這些證據,完全推翻了影樓A公司的說詞。10天后,勞動仲裁委員會支持了陳女士的訴訟請求。影樓A公司不服仲裁裁決,向江岸區人民法院起訴。去年底,一審維持了仲裁的裁決結果。

            今年初,影樓A公司仍然不服,又上訴至武漢中級法院。

            官司打到這個份上,影樓A公司的總經理畢某(化姓)這才得知這一官司。他主動找到法官,表示此事是影樓人事部門負責人“玩巧”所致,并非影樓真實意圖,愿意按一審判決結果賠償陳女士。

            今日,陳女士告訴記者,經過調解,影樓A公司支付了她社保賠償金、經濟補償金等共計5.6萬元。

            延伸閱讀:凌晨上班遇車禍單位稱不算工傷 工作積極早上班有錯?

            家住南通如東的男子王某,本身工作時間從早上6點開始,但他每天提前到5點就來上班了。近期,王某出門時發生車禍。公司卻認為其違反公司制度提前上班,不應該認定為工傷。現代快報記者了解到,7月30日,如東縣人社局認定了這樣一起案件。

            據介紹,王某是如東縣某科技股份有限公司職工,從事公司辦公區保潔工作,他的工作時間為早上6點至11點。為了做好本職工作,他每天5點鐘就到公司上班,同事對此都能證實。

            今年6月14日4∶40分,他騎電動車去上班,途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車相撞,當場摔倒,左腿受傷,經醫院診斷為骨折。縣交警部門認定他在這起事故中不承擔責任。傷逾后,他向縣人社局提出工傷認定申請。

            根據王某提供的材料和情況敘述,縣人社局當場決定受理此案。次日就派人赴公司和交警部門調查取證,7月27日就作出王某所受事故傷害為工傷的決定,并下發《工傷認定決定書》。

            7月30日上午,公司接到決定書,負責人閱后旋即就給縣人社局醫保科科長徐峰打電話,聲稱王某違反公司的規章制度,提前上班,不應認定為工傷,請求撤銷工傷認定決定。徐科長向其宣傳《工傷保險條例》第十四條第六項的規定,耐心細致地解釋現在人社部門和司法部門對工傷認定一般都傾斜于保護職工的合法利益,職工提前上班,是為了用人單位的利益,與其職務有內在聯系,屬于履行職務的行為。提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故,一般應認定為工傷。但職工因早退途中發生交通事故,一般不認定為工傷。

            對于徐科長的宣傳和解釋,負責人表示能夠理解和接受,不再提出異議,并當場表態,讓王某享受工傷待遇,一周后還要親自上門慰問。

            延伸閱讀:

            男子提前上班被開除 律師:中外加班概念差異大

            我愛工作,工作使我快樂!可是,太愛工作,反而會丟了工作……

            西班牙一名男子,因為太愛工作,每天都會提前兩小時上班,結果違反勞動合同,擅自加班,被公司開除。

            西班牙加泰羅尼亞東北部首府巴塞羅那,吉恩已經作為廉價連鎖超市Lidl的一家分店經理,為公司賣命12年。

            公司所規定的上班時間是7點,但吉恩每天都會提早2個小時,凌晨5點就提早來到公司進行準備。

            他會花幾個小時整理貨架,檢查訂單和價格,為超市開業做好一切準備,等待其他員工的到來。是一位非常認真負責的經理。

            但西班牙媒體報道,他被超市老板解雇,因為他擅自加班。

            超市老板在查看超市監控的時候,發現了每天都會獨自加班的吉恩,他沒有感動得給吉恩頒發“年度之星”獎章,反而對此非常不滿,要求將吉恩解雇。

            在吉恩的解雇信中,Lidl超市表示,吉恩違反了一項禁止無償加班的規定,規定要求“每分鐘工作都是有償的,只要員工在工作,公司就必須打卡付薪”。而吉恩卻在公司沒有允許的情況下擅自加班,沒有收加班費。

            因為工作太辛苦而被解雇?這簡直荒謬!吉恩對此非常不滿,將老板告上法庭。

            吉恩的律師胡安·格拉(Juan Guerra)表示,他的客戶只能工作更長的時間,因為他承受著重組計劃中銷售和績效目標的壓力。

            吉恩每天早到并不是為了自己的利益,而是為了讓超市達到總公司所要求的營運標準,才會多付出那么多心力。雖然吉恩違反了規定,但最終收益的仍是超市。

            他說:“超市的負責人知道這一點,并意識到這些變化需要時間和奉獻精神。”

            案件仍在審理中。


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