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          实在太离奇!上班7年上错公司 要不是因为社保补贴可能永远发现不了

            发布时间:2018/9/9 14:28:02 点击数:
          导读:实在太离奇!上班7年上错公司要不是因为社保补贴可能永远发现不了

          汉口一位单亲妈妈陈女士,在一家影楼上班7年,当她通过法?#21512;?#24433;楼索要社保补贴?#20445;?#25165;发现自己没有到合同中的影楼上班,而是到同一院内的另一家影楼上班。昨日,来自江岸区法律援助?#34892;?#30340;消息说,陈女士并未上错班,而是影楼“玩巧?#20445;?#20844;益律师最终为她讨回了公道。

           42岁的陈女士是一个单亲母亲,11年前离婚后,?#25237;?#33258;带着儿子生活,每月3000元的工资除了要个?#31169;?#32435;社会保险费用外,还要负担儿子的生活、上学、培优等费用。随着儿子渐渐长大,陈女士的经济压力越来越大,每个月800元的社保费让她已经无法承受了。

            2017年3月,陈女士向工作了七年的影楼A公司提出,希望A公司为其缴纳社会保险,然而得到的答复却是“工资中已经含有500元的社保补贴”。

            陈女士咨询律师后了解到,A公司的这种做法是违法的,?#29616;?#20405;害了其合法权益,她可以以公司没有缴纳社保为?#21830;?#20986;离职,并且要求公司给予经济补偿金。

            当年5月,陈女士书面?#20405;?#20043;后,向武汉市江岸区法律援助?#34892;?#25552;出法律援助申请,湖北金卫律师事务所曹红玲律师受指派免费承办此案。

            曹律师?#19994;?#38472;女士,希望她提供能证明劳动关系的证据。陈女士表示,自己手上并没有劳动合同,因为每次在合同上签名之后,影楼都会把合同收走,自己只有离职申请表和发工?#23454;?#38134;行明细。但离职申请表上没有公司公章、工?#39318;?#36134;银行明细上?#35009;?#26377;显示公司名称,也就是说陈女士并没有能直接证明劳动关系的证据材料。

            陈女士?#19994;?#38134;行,重新打印出带有工资支付单位名称的明细单。曹律师代理陈女?#21487;?#35831;了劳动仲裁,主张社会保险损失赔偿、解除劳动关系的经济补偿金。

            当陈女士觉得胜券在?#24080;保?#24237;审中却出现了意外。影楼A公司出示了一份陈女士亲?#26159;?#21517;,且盖有影楼B公司公章的劳动合同。

            难道上了7年的班,竟然上错了公司?陈女士也疑惑不解,每次签合同时只在签名处签名,根本就没有留意过公司名称,而且影楼A公司的大门上也确实挂着影楼B公司的牌子,难道自己真的告错了?

            曹律师告诉记者,假如陈女士真的是与影楼B公司有劳动关系,那么不仅所有的法律程序得重来一遍,而?#19968;?#21487;能被认定为旷工,甚至社保补贴、经济补偿金的诉求也无法得到支持。

            曹律师让陈女士不要慌张,她以银行转账工资明细为证,证明陈某的工?#35270;?#24433;楼A公司发放。同?#20445;?#26361;律师仔?#36127;?#23545;营业执照,发现两个影楼公司的经营地址、经营范围完全相同,并且经核查证实,两个公司?#30452;?#30001;一对同胞兄弟所开,虽然是两个公司,但却共用一套人事和财务人员。

            这些证据,完全推翻了影楼A公司的说词。10天后,劳动仲裁委员会支持了陈女士的诉讼请求。影楼A公司不服仲裁裁决,向江岸区人民法院起诉。去年底,一审维持了仲裁的裁决结果。

            今年初,影楼A公司仍然不服,又上诉至武汉中级法院。

            官司打到这个份上,影楼A公司的总经理毕某(化姓)这才得知这一官司。他主动?#19994;?#27861;官,表示此事是影楼人事部门负责人“玩巧”所致,并非影楼真实意图,愿意按一审判决结果赔偿陈女士。

            今日,陈女士告诉记者,经过调解,影楼A公司支付了她社保赔偿金、经济补偿金等?#24067;?.6万元。

            ?#30001;?#38405;读:凌晨上班遇车祸单位称不算工伤 工作积极早上班有错?

            家住南通如东的男子王某,本身工作时间从早上6点开始,但他每天提前到5点就来上班了。近期,王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班,不应该认定为工伤。现代快报记者了解到,7月30日,如东县人社局认定了这样一起案件。

            据介绍,王某是如东县某科技股份有限公司职工,从事公司办公区保洁工作,他的工作时间为早上6点至11点。为了做好本职工作,他每天5点钟就到公司上班,同事对此都能证实。

            今年6月14日4∶40分,他骑电动?#31561;?#19978;班,途中被一辆相向而行的快速行驶摩托车相撞,当场摔倒,左腿受伤,经医院诊断为骨折。县交警部门认定他在这起事故中不承担责任。伤逾后,他向县人社局提出工伤认定申请。

            根据王某提供的材料和情况叙述,县人社局当场决定受理此案。次?#31449;?#27966;人赴公司和交警部门调查取证,7月27?#31449;?#20316;出王某所受事故伤害为工伤的决定,并下发《工伤认定决定书》。

            7月30日上午,公司接到决定书,负责人阅后旋即就给县人社局医保科科长徐峰打电话,声称王某违反公司的规章制度,提前上班,不应认定为工伤,请求撤销工伤认定决定。徐科长向其宣传《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,耐心细致地解释现在人社部门和司法部门对工伤认定一般都倾斜于保护职工的合法利益,职工提前上班,是为了用人单位的利益,与其职务有内在联系,属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故,一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故,一般不认定为工伤。

            对于徐科长的宣传和解释,负责人表示能够理解和接受,不再提出异议,并当场表态,让王某享受工伤待遇,一周后还要亲自上门慰问。

            ?#30001;?#38405;读:

            男子提前上班被开除 律师:中外加班概念差异大

            我爱工作,工作使我快乐!可是,太爱工作,反而会丢了工作……

            西班牙一名男子,因为太爱工作,每天都会提前两小时上班,结果违反劳动合同,擅自加班,被公司开除。

            西班牙加泰罗尼亚东北部首府?#33151;?#32599;那,吉恩已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理,为公司卖命12年。

            公司所规定的上班时间是7点,但吉恩每天都会提早2个小?#20445;?#20940;晨5点就提早来到公司进行准备。

            他会花几个小时整理货架,检查订单和价格,为超市开业做好一切准备,等待其他员工的到来。是一位非常?#38505;?#36127;责的经理。

            但西班牙媒体报道,他被超市老板解雇,因为他擅自加班。

            超市老板在查看超市监控的时候,发现了每天都会独自加班的吉恩,他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章,反而对此非常不满,要求将吉恩解雇。

            在吉恩的解?#25176;?#20013;,Lidl超市表示,吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定,规定要求“每?#31181;?#24037;作都是有偿的,只要员工在工作,公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况?#24459;?#33258;加班,没有收加班费。

            因为工作太辛苦而被解雇?这简直荒谬!吉恩对此非常不满,将老板告上法庭。

            吉恩的律师胡安·格拉(Juan Guerra)表示,他的客户只能工作更长的时间,因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。

            吉恩每天早到并不是为了自己的利益,而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准,才会多付出那么多心力。虽然吉恩违反了规定,但最终收益的仍是超市。

            他说:“超市的负责人知道这一点,并意识到这些变化需要时间和奉献精神。”

            案件仍在审理中。


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